A Eurofarma investe em programas de desenvolvimento, envolvendo todos os níveis da organização, com foco em 4 dimensões – processos, pessoas, negócios e cultura.
O objetivo é promover oportunidades para que cada colaborador, dentro de sua área de atuação e responsabilidade, esteja cada vez mais preparado para assumir e contribuir com seus desafios internamente. Todo este desenvolvimento além de garantir um crescimento sustentável para a empresa, oferece aos colaboradores oportunidades de desenvolvimento. Em 2023, 79% das vagas de liderança foram preenchidas com recrutamento interno.
A companhia conta com um programa de MBA interno, formatado pela Fundação Instituto de Administração (FIA) da Universidade de São Paulo (USP).
O programa é voltado para toda a liderança na empresa e conta com ações que vão desde atualização, autoconhecimento, gestão de pessoas, cultura organizacional e negócios. A Academia busca continuamente diversificar os modelos de aprendizado como programas presenciais, e-learning e coaching.
O programa, realizado pela área Industrial em parceria com Recursos Humanos, tem como objetivo capacitar e atualizar os colaboradores da área produtiva. O programa é contínuo e tem início durante a Integração de Novos Colaboradores, abordando temas como: Boas Práticas de Fabricação, Cromatografia, Amostragem, Operação de Máquinas, entre outros. Os módulos acontecem em sala de aula ou on the job.